Une implication volontariste dans les dispositifs d’emploi, d’insertion et de formation professionnelle

Inscrites au sein de la compétence Développement Economique de la Communauté d’Agglomération du Grand Dole, les initiatives en faveur de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle représentent un levier d’action majeur pour le territoire. L’intervention du Grand Dole a pour objectif d’identifier et d’accompagner les actions favorisant le retour à l’emploi et la professionnalisation des publics.

La stratégie « Emploi – Insertion » s’articule autour de trois axes :

AXE 1 : Consolidation, développement, diversification de l’offre d’insertion par l’activité économique
AXE 2 : Formation et professionnalisation des publics en insertion
AXE 3 : Renforcement des passerelles avec les entreprises
La Communauté d’Agglomération du Grand Dole accompagne de manière complémentaire un certain nombre d’actions innovantes, destinées à soutenir des initiatives transversales ou thématiques, telles que :

- La structuration d’une « centrale de mobilité » : lieu d’information sur les questions de mobilité, le réseau de transport du Grand Dole, les actions et les aides de formation pour le passage du code de la route, et la location de deux roues.
- L’accompagnement du plan de relance des contrats aidés dans les 41 communes du Grand Dole : Estimés à 50, ces contrats de six mois renouvelables, proposant une mission dans le secteur non marchand et des actions de formation en vue d’une insertion durable, sont identifiés comme de véritables démarches de qualification et d’accès à l’emploi.

Visant à construire et sécuriser des parcours professionnels pour les personnes les plus éloignées de l’emploi, la programmation « Emploi - Insertion » du Grand Dole se coordonne avec la mise en œuvre d’une plateforme territoriale de professionnalisation.

Structuration d’un Pole d’excellence sur les services à la personne et la santé

Constats :

- Poids économique majeur du secteur de la santé et des activités liées / Pyramide des âges : forts besoins de recrutements à court et moyen terme
- Poids croissant du secteur des SP: nécessité de structurer la filière, valoriser les métiers et renforcer la solvabilisation de l’offre...
- Présence dans le bassin d’Ets. de formation – initiale et continue - performants, manquant actuellement de lisibilité : IFSI, INFA, Institut des Métiers du Lycée Prévert…
- Contexte national, régional et local favorable au développement des SP : Plan 2 de développement des services à la personne…

Tous ces aspects favorisent les conditions d’émergence de démarches territorialisées, pour lesquelles le Grand Dole revendique un positionnement pilote.

Objectifs : développer un pole d’excellence d’échelle intercommunale (territorialisation de la stratégie régionale) sur les services à la personne et la santé, comprenant :
- Espace d’accueil, d’information et de ressources sur les services à la personne et la santé (pilotage à définir)
- Espace de formation initiale et continue (IFSI, l’INFA, l’Institut des Métiers du Lycée Prévert, avant élargissement vers d’autres structures et d’autres thématiques)
- Espace d’activités et de recherche-action : ex. opérateurs de services, conciergerie d’entreprise, etc.
 

Une plateforme territoriale de Professionnalisation

Signature des contrats aidés par les élus

Cet outil, issu de la mutualisation des compétences de la Communauté d’Agglomération, du Pôle Emploi, du Conseil Régional de Franche-Comté, favorise l’adéquation entre les besoins des entreprises locales et le potentiel d’emploi et de formation mobilisable sur le territoire.
Elle permet d’identifier les besoins d’emploi, de déployer une ingénierie spécifique à chaque projet, d’assurer une mobilisation accrue des dispositifs d’appui à la qualification.
Fin 2009, le Grand Dole organise un premier temps d’échange entre les structures d’insertion par l’activité économique et la société Solvay sur le métier de conducteur d’appareils d’industries chimiques, avec pour objectif la mise en place en 2010 d’un groupe de travail visant à pré qualifier en six mois des candidats motivés. Ce rapprochement entre l’industrie chimique et les Structures d’Insertion par l’Activité Economique initie une dynamique qui sera étendue à d’autres secteurs.